Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht
Haben Sie eine Kündigung erhalten und fragen sich, ob diese rechtmäßig ist? Wissen Sie nicht, welche Schritte Sie jetzt unternehmen müssen?
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht haben wir bereits hunderte Mandanten erfolgreich bei Kündigungen vertreten und wissen genau, worauf es ankommt. Viele Kündigungen sind unwirksam, weil formale Fehler gemacht wurden oder die Voraussetzungen nicht erfüllt sind. Selbst wenn die Kündigung wirksam ist, können wir oft noch eine angemessene Abfindung für Sie verhandeln. Wichtig ist, dass Sie schnell handeln – die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen. Wir beraten Sie bundesweit und können auch per Telefon oder Videokonferenz tätig werden.
Eine Kündigungsschutzklage ist oft der einzige Weg, um sich gegen eine unrechtmäßige Kündigung zu wehren. Wir prüfen Ihre Kündigung auf alle rechtlichen Aspekte und reichen gegebenenfalls Klage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Dabei prüfen wir sowohl die formalen Voraussetzungen als auch die materiellen Kündigungsgründe. Unser Ziel ist es, Ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder eine angemessene Abfindung zu erzielen. Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung – zögern Sie deshalb nicht zu lange.
Eine Abfindung ist keine Selbstverständlichkeit, aber in vielen Fällen durchsetzbar. Wir verhandeln für Sie eine angemessene Abfindung, die Ihren Verlust kompensiert. Dabei berücksichtigen wir Ihr Alter, die Dauer der Betriebszugehörigkeit und die Aussichten einer Kündigungsschutzklage. Als erfahrene Anwälte kennen wir die Verhandlungstaktiken der Arbeitgeber und können oft mehr herausholen, als Sie erwarten. Lassen Sie sich nicht mit dem ersten Angebot abspeisen – wir kämpfen für jeden Euro, der Ihnen zusteht.
Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen einen Aufhebungsvertrag an? Unterschreiben Sie niemals sofort! Wir prüfen den Vertrag auf versteckte Fallen und verhandeln bessere Konditionen. Besonders wichtig ist die Prüfung, ob Ihnen eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld droht. Oft lassen sich die Bedingungen noch verbessern, wenn man weiß, wie man verhandelt. Wir sorgen dafür, dass Sie nicht über den Tisch gezogen werden.
Eine fristlose Kündigung ist ein schwerwiegender Eingriff in Ihre Rechte. Wir prüfen, ob die Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung vorliegen und gehen gegebenenfalls dagegen vor. Oft fehlen die rechtlichen Voraussetzungen oder es wurde nicht ordnungsgemäß abgemahnt. Gleichzeitig beraten wir Sie über die Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld und andere Sozialleistungen. Eine fristlose Kündigung ist nur in den seltensten Fällen berechtigt.
Bei betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber strenge Voraussetzungen erfüllen. Wir prüfen, ob wirklich ein Arbeitsplatz weggefallen ist und ob die Sozialauswahl ordnungsgemäß durchgeführt wurde. Oft stellen wir fest, dass die Kündigung nicht berechtigt ist, weil andere Mitarbeiter hätten gekündigt werden müssen. Auch die Interessenabwägung prüfen wir genau. Betriebsbedingte Kündigungen sind oft angreifbar.
Bei verhaltensbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber in der Regel vorher abmahnen. Wir prüfen, ob die Abmahnung berechtigt und ordnungsgemäß erteilt wurde. Oft stellen wir fest, dass die Vorwürfe nicht stimmen oder die Kündigung unverhältnismäßig ist. Auch die Interessenabwägung spielt eine wichtige Rolle. Verhaltensbedingte Kündigungen sind oft erfolgreich angreifbar.
Personenbedingte Kündigungen betreffen meist Krankheit oder fehlende Qualifikation. Wir prüfen, ob die Voraussetzungen erfüllt sind und ob der Arbeitgeber alle Möglichkeiten ausgeschöpft hat. Oft fehlt die negative Prognose oder es wurde nicht nach einem anderen Arbeitsplatz gesucht. Bei krankheitsbedingten Kündigungen prüfen wir auch die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Viele personenbedingte Kündigungen sind unwirksam.
Bei einer Änderungskündigung bietet der Arbeitgeber gleichzeitig neue Arbeitsbedingungen an. Wir prüfen, ob die Änderung berechtigt ist und beraten Sie über die Annahme unter Vorbehalt. Oft lassen sich die Bedingungen noch verbessern oder die Änderung ist gar nicht erforderlich. Das Änderungsschutzverfahren bietet besondere Möglichkeiten, die wir für Sie nutzen.
Eine außerordentliche Kündigung ist nur bei schwerwiegenden Verstößen möglich. Wir prüfen, ob die Voraussetzungen erfüllt sind und ob alle milderen Mittel ausgeschöpft wurden. Oft ist die Kündigung unverhältnismäßig oder es fehlen wichtige Verfahrensschritte. Auch die Frist für die außerordentliche Kündigung prüfen wir genau. Viele außerordentliche Kündigungen sind unwirksam.
Per Telefon, Video oder in unserer Kanzlei analysieren wir Ihre Kündigung und entwickeln eine erste Strategie. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten und der zu erwartenden Kosten.
Wir entwickeln gemeinsam die beste Vorgehensweise: außergerichtliche Verhandlung, Güteverfahren oder Kündigungsschutzklage. Dabei berücksichtigen wir Ihre persönlichen Umstände und Wünsche.
Wir setzen die gewählte Strategie um und halten Sie über jeden Schritt auf dem Laufenden. Unser Ziel ist eine schnelle und erfolgreiche Lösung Ihres Problems.
Dr. Brandner Rechtsanwälte ist seit über 20 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und hat bereits hunderte Mandanten bei Kündigungen vertreten. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt Dr. Thomas Brandner über umfassende Erfahrung in allen Arten von Kündigungsverfahren. Wir arbeiten bundesweit und können Sie auch per Telefon oder Videokonferenz beraten. Unsere Kanzlei ist modern ausgestattet und ermöglicht eine effiziente Bearbeitung Ihres Falls. Durch unsere langjährige Erfahrung kennen wir die Strategien der Arbeitgeber und können Sie optimal vertreten. Wir arbeiten ergebnisorientiert und kämpfen für Ihre Rechte. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und lassen Sie sich professionell beraten.
Spezialisierte Anwälte für Kündigungen bieten Ihnen entscheidende Vorteile: Wir kennen alle rechtlichen Fallstricke und können Schwachstellen in der Kündigung sofort erkennen. Durch unsere Erfahrung mit ähnlichen Fällen können wir Ihre Erfolgsaussichten realistisch einschätzen und die beste Strategie entwickeln. Wir sprechen die Sprache der Arbeitgeber und können auf Augenhöhe verhandeln. Gleichzeitig verfügen wir über die notwendigen Ressourcen, um auch komplexe Verfahren erfolgreich zu führen.
Wir wissen, dass Rechtsangelegenheiten überwältigend und komplex sein können. Deshalb sind wir für Sie da – um Ihnen mit Klarheit, Vertrauen und Mitgefühl zur Seite zu stehen.
Das können wir nur nach Prüfung der konkreten Umstände beurteilen. Viele Kündigungen sind angreifbar, wenn man weiß, worauf zu achten ist.
Eine Abfindung ist gesetzlich nicht vorgesehen, aber oft verhandelbar. Die Höhe hängt von verschiedenen Faktoren ab.
Die Frist beträgt drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Diese Frist ist sehr streng und kann nur in Ausnahmefällen verlängert werden.
Die Kosten hängen vom Streitwert ab. Oft übernimmt die Rechtsschutzversicherung die Kosten.
Grundsätzlich endet das Arbeitsverhältnis mit der Kündigung. Nur in seltenen Fällen können Sie die Weiterbeschäftigung verlangen.
Das hängt von den Erfolgsaussichten und Ihren Zielen ab. Wir beraten Sie ehrlich über die Chancen und Risiken.
Dann müssen Sie meist die Gerichtskosten tragen. Die Anwaltskosten der Gegenseite müssen Sie im Arbeitsrecht aber nicht bezahlen.
Ja, bei geringem Einkommen ist auch Prozesskostenhilfe möglich. Wir prüfen das gerne für Sie.
Niemals ohne anwaltliche Prüfung! Oft sind die Bedingungen schlecht und eine Sperrzeit droht.
Ein Gütetermin findet meist innerhalb von 2-4 Wochen statt. Wenn nicht verglichen wird, kann das Verfahren mehrere Monate dauern.
