Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht
Haben Sie Probleme mit Ihrem Arbeitgeber oder benötigen Sie Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen? Wurden Sie gekündigt oder sollen Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit über 20 Jahren Erfahrung sind wir Ihr kompetenter Partner für alle arbeitsrechtlichen Herausforderungen. Wir vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber und entwickeln individuelle Lösungen für Ihre Situation. Das Arbeitsrecht ist komplex und ständig im Wandel – deshalb ist spezialisierte Beratung unverzichtbar. Wir kennen die aktuellen Gesetze und Rechtsprechung und können Ihre Rechte optimal durchsetzen. Unser Ziel ist es, für Sie das bestmögliche Ergebnis zu erreichen, ob durch Verhandlung oder vor Gericht. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und lassen Sie uns gemeinsam Ihre arbeitsrechtlichen Probleme lösen.
Der Verlust des Arbeitsplatzes ist für jeden Arbeitnehmer ein einschneidendes Erlebnis. Wir prüfen jede Kündigung genau und kämpfen für Ihre Rechte. Viele Kündigungen sind unwirksam, weil formale Fehler gemacht wurden oder die materiellen Voraussetzungen nicht erfüllt sind. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht kenne ich alle rechtlichen Fallstricke und kann Ihre Erfolgschancen realistisch einschätzen. Selbst wenn die Kündigung wirksam ist, können wir oft noch eine angemessene Abfindung für Sie verhandeln. Die Höhe richtet sich nach verschiedenen Faktoren wie Ihrer Betriebszugehörigkeit und den Umständen des Falls. Wichtig ist, dass Sie schnell handeln – die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen.
Arbeitsverträge sind die Grundlage Ihres Arbeitsverhältnisses und sollten sorgfältig geprüft werden. Wir helfen Ihnen bei der Gestaltung fairer Arbeitsverträge und prüfen bestehende Verträge auf problematische Klauseln. Besonders wichtig ist die Beratung bei Aufhebungsverträgen, die Ihnen Ihr Arbeitgeber anbietet. Unterschreiben Sie niemals sofort – oft sind die Bedingungen verbesserungsfähig und es droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Wir verhandeln bessere Konditionen und sorgen dafür, dass Sie nicht benachteiligt werden. Auch bei Änderungsverträgen und Versetzungen stehen wir Ihnen zur Seite.
Ihr Arbeitgeber schuldet Ihnen mehr als nur das Grundgehalt. Wir setzen alle Ihre Ansprüche durch: ausstehende Löhne, Überstundenvergütung, Urlaubsabgeltung, Weihnachtsgeld und andere Sonderzahlungen. Oft versuchen Arbeitgeber, sich vor ihren Zahlungspflichten zu drücken oder behaupten, bestimmte Leistungen seien freiwillig. Wir kennen die rechtlichen Grundlagen und können auch komplexe Vergütungsstrukturen bewerten. Besonders bei Provisionen und variablen Gehaltsbestandteilen ist fachkundige Beratung wichtig. Auch im Falle einer Insolvenz kümmern wir uns um Ihre Ansprüche.
Überstunden gehören in vielen Betrieben zum Alltag, aber sie müssen auch bezahlt werden. Wir prüfen Ihre Ansprüche auf Überstundenvergütung und setzen sie durch. Dabei berücksichtigen wir die Besonderheiten Ihres Arbeitsvertrags und die gesetzlichen Regelungen. Auch bei Vertrauensarbeitszeit und Führungskräften gibt es oft Ansprüche auf Überstundenvergütung. Wir berechnen Ihre Ansprüche genau und sorgen dafür, dass Sie für Ihre Mehrarbeit angemessen entlohnt werden. Führen Sie ein Arbeitszeitnachweis – das erleichtert die Durchsetzung Ihrer Ansprüche erheblich.
Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz sind keine Bagatellen, sondern können schwerwiegende Folgen für Ihre Gesundheit und Karriere haben. Wir helfen Ihnen, sich gegen Mobbing zur Wehr zu setzen und sorgen für ein gesundes Arbeitsklima. Dokumentieren Sie alle Vorfälle und sammeln Sie Beweise. Als Ihr Anwalt entwickeln wir eine Strategie zur Beendigung des Mobbings und setzen Schadensersatzansprüche durch. Auch bei Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion oder anderen Merkmalen kämpfen wir für Ihre Rechte. Niemand muss sich am Arbeitsplatz schikanieren lassen.
Betriebsvereinbarungen regeln wichtige Aspekte des Arbeitslebens und können Ihre Rechte erheblich beeinflussen. Wir beraten Betriebsräte bei der Aushandlung von Betriebsvereinbarungen und sorgen für arbeitnehmerfreundliche Regelungen. Auch bei der Auslegung bestehender Betriebsvereinbarungen helfen wir Ihnen. Als Arbeitgeber unterstützen wir Sie bei der rechtssicheren Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, die Ihre Interessen wahren, aber auch die Mitbestimmungsrechte beachten. Wir kennen die komplexen Regelungen des Betriebsverfassungsrechts und können praxistaugliche Lösungen entwickeln.
Tarifverträge sind ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts und können Ihre Rechte erheblich stärken. Wir beraten Sie über die Anwendung von Tarifverträgen und setzen tarifliche Ansprüche durch. Dabei berücksichtigen wir die Besonderheiten der verschiedenen Branchen und Tarifbereiche. Auch bei der Auslegung komplexer Tarifbestimmungen helfen wir Ihnen. Als Arbeitgeber beraten wir Sie über die Bindung an Tarifverträge und die Möglichkeiten der Tarifkündigung. Wir entwickeln Strategien zur optimalen Nutzung der tariflichen Möglichkeiten.
Kurzarbeit und Altersteilzeit sind wichtige Instrumente zur Bewältigung wirtschaftlicher Schwierigkeiten oder zum gleitenden Übergang in den Ruhestand. Wir beraten Sie über Ihre Rechte und Pflichten bei Kurzarbeit und helfen bei der Antragstellung. Auch bei Altersteilzeitvereinbarungen sorgen wir für faire Regelungen, die Ihre Interessen schützen. Als Arbeitgeber unterstützen wir Sie bei der rechtssicheren Durchführung von Kurzarbeit und der Gestaltung von Altersteilzeitverträgen. Wir kennen die komplexen Regelungen und können Ihnen helfen, Fehler zu vermeiden.
Betriebsübergänge sind komplexe Vorgänge, die erhebliche Auswirkungen auf Arbeitnehmer haben können. Wir beraten Sie über Ihre Rechte bei Betriebsübergängen und sorgen für eine faire Behandlung. Dabei prüfen wir, ob überhaupt ein Betriebsübergang vorliegt und welche Rechte Sie haben. Auch bei der Ausübung des Widerspruchsrechts helfen wir Ihnen. Als Arbeitgeber unterstützen wir Sie bei der rechtssicheren Durchführung von Betriebsübergängen und der Information der Arbeitnehmer. Wir entwickeln Strategien zur Minimierung rechtlicher Risiken.
In einem ausführlichen Gespräch per Telefon, Video oder vor Ort analysieren wir Ihre arbeitsrechtliche Situation und entwickeln erste Lösungsansätze. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung Ihrer Rechte und Erfolgsaussichten.
Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie für Ihren Fall. Wir prüfen alle Möglichkeiten von der außergerichtlichen Verhandlung bis zur Klage vor dem Arbeitsgericht.
Wir setzen die gewählte Strategie konsequent um und halten Sie über jeden Schritt auf dem Laufenden. Unser Ziel ist eine schnelle und erfolgreiche Lösung Ihres Problems.
Dr. Brandner Rechtsanwälte ist seit über 20 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und verfügt über umfassende Erfahrung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Dr. Thomas Brandner ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und hat bereits hunderte Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgreich beraten und vertreten. Wir sind bundesweit tätig und können Sie auch per Telefon oder Videokonferenz beraten. Unsere Kanzlei arbeitet sowohl präventiv als auch reaktiv und entwickelt individuelle Lösungen für jeden Fall. Durch unsere langjährige Erfahrung kennen wir die Strategien der Gegenseite und können Sie optimal vertreten. Wir arbeiten ergebnisorientiert und kämpfen hartnäckig für Ihre Rechte. Vertrauen Sie auf bewährte Expertise und lassen Sie uns gemeinsam Ihre arbeitsrechtlichen Herausforderungen meistern.
Ein spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht bietet Ihnen entscheidende Vorteile: Wir kennen alle aktuellen Gesetze und Rechtsprechung und können neue Entwicklungen sofort bewerten. Durch unsere Erfahrung mit ähnlichen Fällen können wir bewährte Strategien anwenden und Fehler vermeiden. Wir verstehen die komplexen Zusammenhänge des Arbeitsrechts und können auch schwierige Fälle bewältigen. Unsere Beratung ist praxisnah und berücksichtigt die wirtschaftlichen Aspekte. Gleichzeitig arbeiten wir diskret und schützen Ihre Interessen. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht stehen wir für höchste Qualität in der Beratung und Vertretung.
Wir wissen, dass Rechtsangelegenheiten überwältigend und komplex sein können. Deshalb sind wir für Sie da – um Ihnen mit Klarheit, Vertrauen und Mitgefühl zur Seite zu stehen.
Bei allen wichtigen arbeitsrechtlichen Fragen sollten Sie einen Anwalt konsultieren. Besonders bei Kündigungen, Abmahnungen oder Vertragsverhandlungen ist fachkundige Beratung wichtig.
Die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz. Bei Kündigungsschutzverfahren trägt oft der Arbeitgeber die Kosten. Wir erstellen Ihnen gerne ein Angebot.
Ja, wir beraten auch Arbeitgeber bei allen arbeitsrechtlichen Fragen und entwickeln präventive Strategien zur Risikominimierung.
In den meisten Fällen ja. Wir prüfen Ihren Versicherungsschutz und klären die Kostenübernahme für Sie.
Bei dringenden Fällen, besonders bei Kündigungen, bieten wir oft noch am selben Tag einen Termin an. Kontaktieren Sie uns sofort.
Ja, oft lassen sich Probleme durch geschickte Verhandlung lösen. Wir prüfen immer zuerst die außergerichtlichen Möglichkeiten.
Ja, oft lassen sich größere Probleme durch frühzeitige Beratung vermeiden. Auch bei kleinen Fragen stehen wir Ihnen zur Verfügung.
Bringen Sie alle relevanten Dokumente mit: Arbeitsvertrag, Kündigung, Abmahnungen, Zeugnisse und sonstige Unterlagen. Je vollständiger die Unterlagen, desto besser können wir helfen.
Ja, wir bieten auch Beratung per Telefon oder Videokonferenz an. Das ist besonders praktisch für Mandanten aus anderen Regionen.
Nach der Beratung erhalten Sie eine Einschätzung Ihrer Rechtslage und konkrete Handlungsempfehlungen. Bei Bedarf übernehmen wir gerne die weitere Vertretung.
